首頁 黨建工作 工會工作   

上海電氣人力資源有限公司
關于組織開展“主人翁精神”學習討論活動的
通   知
公司各部室、區域(托管)管理部、工作站: 
    根據滬機工(2018)5號文《關于開展“主人翁精神”學習討論活動的通知》的要求,為進一步貫徹落實集團黨委關于弘揚“主人翁精神”,激發廣大干部職工的“主人翁精神”,營造人人關心企業、重視企業、愛護企業,一心一意謀發展的工作氛圍。經公司研究決定,從即日起至10月底,在全體干部職工中組織開展“主人翁精神”學習討論的“五個一”活動。現就具體事項通知如下。
    一、深刻領會開展學習討論活動的目的意義
    當前,上海電氣正處于新一輪發展的關鍵期、變革期、突破期。集團新的領導班子已經制定了“三步走”的戰略發展目標,提出把上海電氣打造成一家受人尊敬的世界級企業的“電氣夢”。
    推動上海電氣大變革、大發展,需要每一位干部職工在崗位上兢兢業業、勤勤懇懇,進一步弘揚“主人翁精神”;需要廣大干部職工的共同參與、共同努力、共同奮斗。上海電氣的每一步發展,每一次進步,離不開廣大干部職工的不懈努力和積極奉獻,而廣大干部職工的自身發展和價值實現,也離不開上海電氣提供的事業舞臺。企業與廣大干部職工是休戚與共、唇齒相依的命運共同體、事業共同體、利益共同體。
    我們要通過組織開展“主人翁精神”的學習討論活動,進一步激發起廣大干部職工的主人翁精神,激發起每個電氣人的使命擔當和責任意識,以更振奮的精神狀態、更高昂的士氣斗志,投入上海電氣新一輪轉型發展,共同為實現上海電氣“三步走”目標而不懈努力。
    二、深刻領會弘揚“主人翁精神”的實質和內涵 
    鄭建華董事長指出:“職工群眾既是國家的主人,也是企業的主人,企業主人的地位、權利應該得到充分的尊重,但主人應該承擔的義務和責任,也要充分地體現。要像李斌一樣,立足崗位,兢兢業業,做到最好,做到最優,做到最高標準。這就是主人翁精神的體現。”
    從職工層面講,弘揚主人翁精神,就是職工要把企業當作自己的家,把同事當成自己的家人;把工作當作自已的事業,而不僅僅是謀生的手段;要正確處理好個人利益與企業利益、個人發展與企業發展的關系;要與企業同呼吸、共命運,與企業成為命運共同體、事業共同體、利益共同體。
    從企業層面來說,弘揚主人翁精神,就是要堅持以人為本的發展理念,尊重人、理解人、關心人、發展人、成就人,把職工真正看作是企業的主人、發展的主體,當作上海電氣偉大事業發展的核心力量和最根本的資源。
    三、活動內容
    具體為“五個一”:
    1、開展一次“主人翁精神大家談”班組學習討論活動。各部室、區域(托管)管理部、工作站要圍繞公司“四化、四服務”目標任務,利用班組學習,組織班組成員學習鄭建華董事長有關弘揚主人翁精神的重要講話,并結合干部職工的工作職責和崗位要求,開展“主人翁精神大家談”,對討論中提出的“主人翁精神”進行匯總和提煉,以此激發廣大干部職工的使命感、責任感。
    活動時間: 4月中旬-6月底。
    2、組織一次“我與企業共命運”主題征文活動。以“我”為主,立足崗位,通過講述“我”與上海電氣休戚與共,同呼吸、共命運的一段故事或切身感受,反映電氣人熱愛企業、 熱愛崗位,追求事業發展、追求美好生活的情懷。結合公司開展的我與‘電氣夢’征文活動的要求,以書面形式上報公司綜合辦公室。
    活動時間: 4月中旬-6月底。
    3、開展一次“想主人事、干主人活、盡主人責”主題演講活動。結合機電工會開展的學李斌活動和公司開展的“窗口服務明星”評選表彰活動,充分挖掘“主人翁精神”在電氣人身上的具體詮釋,通過演講展現身邊的精彩故事,把更多“想干事、能干事、干成事”的人的精神風貌充分展示出來,鼓勵廣大干部職工向他們學習看齊,營造風正氣順的干事業環境。
    活動時間: 7月-8月。
    4、開展一次職工微信互動活動。以機電工會微信平臺為載體,以職工對“主人翁精神”感悟的一句話進行互動,征集職工的“主人翁精神金句”。各工會小組要充分利用微信平臺,發動班組成員積極投入到互動活動中,及時將參與的情況報公司綜合辦公室。
    活動時間:4月下旬
    5、組織召開一系列座談會。公司將適時組織召開如何弘揚“主人翁精神”的座談會,相互啟發,形成共識,促進發展,并積極參加機電工會開展的各類有關“主人翁精神”討論的座談會。
    活動時間: 6月下旬-8月底。
    四、活動要求
    1、思想上要高度重視。要認真貫徹落實鄭建華董事長對進一步宣傳、弘揚“主人翁精神”的講話精神,深刻認識開展這次“主人翁精神”學習討論活動的目的和意義,通過正面宣傳、正能量的傳遞,進一步增強廣大干部職工的擔當意識、責任意識、主人翁意識,為公司的發展營造積極向上的良好環境。
    2、行動上要迅速落實。各部室、區域(托管)管理部、工作站要根據公司工會對本次活動的部署,抓緊有關工作的落實和推動。一要與公司企業文化相結合,讓“主人翁精神”的時代內涵深入人心、融入血脈,為早日實現上海電氣“三步走”戰略發展目標,實現“電氣夢”提供精神動力和文化支撐;二要與弘揚“愛崗敬業,刻苦鉆研,勇于創新,無私奉獻”的李斌精神、勞模精神、工匠精神相結合。
    附件:鄭建華董事長有關主人翁精神的講話


上海電氣人力資源有限公司工會委員會

    二○一八年四月十六日
|
收藏本站
      
上海電氣人力資源有限公司版權所有,未經授權禁止復制或建立鏡像 2005-2019│滬ICP備07001320號-1

滬公網安備 31010902002920號


 
淘宝皇冠体育店铺大全
极速pk10计划 七乐彩走势图60期 6场半全场胜负要全中才有钱吗 我在ag赢了80万 体育彩票江苏11选5 如何做网盘赚钱 重庆快乐十分选号技巧 本溪棋牌网本溪麻将 重庆快乐10分定位计划 福彩3dac值预测软件 手机皇冠比分 重庆时时大小玩法